CHỨC NĂNG NHIỆM VỤ:

       Phòng Tổ chức Hành chính là phòng nghiệp vụ hoạt động dưới sự lãnh đạo trực tiếp của Giám đốc Trung tâm, có chức năng tham mưu cho Giám đốc trong việc chỉ đạo và triển khai thực hiện công tác tổ chức cán bộ, thi đua – khen thưởng, chế độ chính sách; thực hiện công tác hành chính – văn thư, công tác lái xe, công tác bảo vệ chính trị nội bộ, công tác bảo hộ lao động, công tác quân sự. Có các nhiệm vụ sau:

1. Tham mưu, giúp việc cho Giám đốc về công tác quy hoạch bổ nhiệm, miễn nhiệm Cán bộ lãnh đạo, quản lý; bồi dưỡng, bố trí, quản lý đội ngũ viên chức, người lao động.
2. Tổ chức thực hiện các chế độ chính sách của nhà nước, của Ngành Y tế đối với mọi thành viên và người bệnh trong Trung tâm; quản lý hồ sơ cán bộ, làm thống kê báo cáo theo quy định.
3. Tham mưu cho Giám đốc về công tác thi đua – khen thưởng, các hình thức thi đua khen thưởng và làm thủ tục đề nghị khen thưởng các cấp.

4. Quản lý Bảo hiểm xã hội của viên chức, người lao động trong Trung tâm.

5. Bộ phận CNTT thực hiện việc quản lý trang thiết bị tin học, công tác khám chữa bệnh bằng phần mềm.

6. Tổ chức thực hiện công tác hành chính – văn thư, công tác lễ tân.

7. Công tác lái xe và công tác đảm bảo an ninh chính trị – trật tự, công tác bảo vệ chính trị nội bộ, an toàn lao động, phòng chống cháy nổ trong Trung tâm.

8. Giải quyết đơn thư khiếu nại, tố cáo, kỷ luật đối với các tổ chức, đơn vị, cá nhân trong Trung tâm.
9. Xây dựng lề lối làm việc và quan hệ công tác giữa các khoa/phòng/trung tâm; phối hợp với các khoa, phòng chức năng đề xuất với Giám đốc Trung tâm giải quyết những vấn đề có liên quan đến người bệnh.
10. Phối hợp với các đoàn thể quần chúng tổ chức phong trào thi đua, các đợt học tập thời sự, chính trị, chính sách, văn hóa,… để nâng cao y đức, tinh thần trách nhiệm và thái độ phục vụ.

Thành tựu:

• Trong suốt quá trình hoạt động và phát triển, Phòng Tổ chức Hành chính luôn luôn đoàn kết, thống nhất và hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ được giao.

• Đã có nhiều sáng kiến cải tiến trong công tác: Xây dựng được phương pháp quản lý hồ sơ khoa học, dễ thấy, dễ lấy, dễ tìm…; Quản lý nhân lực, thi đua – khen thưởng, lương, đào tạo, bồi dưỡng. Đã hoàn thành tốt công tác lập sổ BHXH cho toàn thể viên chức, người lao động.
• Giải quyết tốt mọi chế độ chính sách nhà nước đối với viên chức, người lao động của Bệnh viện.

• Xây dựng các quy chế, quy định, đề án về chế độ, chính sách đối với viên chức, người lao động của Trung tâm như: Quy chế tuyển dụng nhân sự, Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn, Đề án vị trí việc làm…

• Tổ chức tuyển dụng người lao động theo đúng quy định nên đã tuyển chọn được đội ngũ nhân viên có năng lực, đáp ứng được công tác chuyên môn, nghiệp vụ.
• Tham mưu cho Giám đốc Trung tâm bổ nhiệm lại các cán bộ lãnh đạo có năng lực, phẩm chất đạo đức tốt, đảm bảo đội ngũ kế cận vững mạnh không bị hẫng hụt.
• Tham mưu cho Giám đốc, Hội đồng Thi đua – Khen thưởng Trung tâm tặng thưởng nhiều danh hiệu cao quý cho các cá nhân và các đơn vị trong Trung tâm.